x تبلیغات
karjooplus

نگاهی به شرایط استخدام کارگر ساده، انواع مشاغل کارگری و وظایف و مسئولیت‌های این شغل

 در این مطلب قصد داریم در مورد شرایط کار نظافت و خدمات و مهارت‌ها و توانمندی‌های لازم برای این شغل صحبت کنیم و توضیح دهیم که شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ برای استخدام کارگر ساده آبدارچی و نیروی خدماتی چه ضوابط و شرایطی دارند.

تعریف قرارداد کار و شرایط آن

براساس ماده 7 قانون کار، قرارداد کار به قراردادی شفاهی یا کتبی گفته می‌شود که بین کارفرما و کارگر منعقد می‌شود و به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق السعی و مزد مشخص برای مدت موقت یا غیرموقت مشغول به کار می‌‌شود.

همچنین کارفرما موظف است برای استخدام کارگر ساده با او قرارداد کار منعقد کند که این قرارداد باید براساس قوانین وزارت کار باشد و مانع از پایمال شدن حق و حقوق کارگران شود. البته در مورد استخدام کارگر ساده، بسیاری از کارفرمایان اقدام به استخدام کارگر روزمزد یا موقت می‌کنند و قراردادی با او نمی‌بندند؛ همین موضوع باعث کاهش امنیت شغلی کارگر می‌‌شود.

در قرارداد کار براساس ماده 10 قانون کار علاوه بر مشخصات دو طرف، باید موارد زیر نیز مشخص شود:

  • تاریخ عقد قرارداد
  • ساعات کار، تعطیلات و شرایط مرخصی
  • محل و آدرس محل انجام کار
  • نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگر
  • مدت شروع و خاتمه قرارداد
  • حقوق یا حق السعی توافق شده

مسئولیت‌های کلیدی کارگر خدماتی

وظایف نیروهای نظافتچی و آبدارچی در هر سازمان و شرکتی متفاوت است و شرح وظایف آن موقع استخدام به شما گفته خواهد شد. بااین‌حال، برای اینکه با وظایف این شغل بیشتر آشنا شوید، در ادامه به برخی از وظایف اصلی آن‌ها اشاره می‌کنیم:

  • تمیز کردن درب‌های شیشه‌ای، آینه و پنجره‌ها به‌طور منظم و دوره‌ای
  • شارژ و جایگزینی لوازم بهداشتی مثل دستمال توالت، دستمال‌کاغذی، مایع دستشویی و حوله‌های کاغذی
  • هماهنگ کردن وظایف با سیار همکاران نظافتچی
  • تمیز کردن محل کار و پاک کردن گردوغبار به کمک دستمال کشیدن، جارو، تی کشیدن، جاروبرقی و واکس زدن
  • نظافت سرویس بهداشتی، آشپزخانه و
  • اطلاع به سرپرست یا مدیر در مورد هرگونه مشکل، نقص یا خرابی در محیط
  • خالی کردن سطل‌های زباله و شستشوی آن‌ها جهت حفظ نظافت و تمیزی محیط
  • مدیریت لوازم و ابزارهای بهداشتی و شوینده و سفارش لوازم جدید در صورت لزوم
  • درصورتی‌که نیروی خدمات به‌عنوان آبدارچی استخدام ‌شده باشد احتمالاً وظایف زیر را نیز بر عهده خواهد داشت:
  • تمیز نگه‌داشتن آشپزخانه و شستشوی ظرف‌ها
  • ارائه چای به کارمندان شرکت (در برخی موارد)
  • آماده‌سازی چای و قهوه و پذیرایی از میهمانان و مشتریان

وظایف و مسئولیت‌های کارگر ساختمان

به فردی که به عنوان کارگر ساده در یک کارگاه ساختمانی فعالیت می‌کند و در ازای کار خود حق الزحمه دریافت می‌کند، کارگر ساختمانی گفته می‌شود. این کارگران در زمینه‌های مختلف زیرساختی و ساختمانی می‌توانند مشغول به کار شوند و برای برخی از مشاغل نیاز به دریافت مدرک مهارت فنی از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور دارند.

برخی از مشاغل کارگر ساختمان عبارتند از:

عایق کار، بتن ساز و بتن ریز، بنای سفت کار، لوله کشی، کاشیکار، برق‌کار، درب و پنجره ساز، کارگر گچ کار، کارگر نقاشی و نجاری ساختمان از جمله مشاغلی هستند که به استخدام کارگر ساده نیازمندند.

یکی از معایب مهم کارگر ساختمانی این است که اکثر کارهای ساختمانی و ساخت و سازها به دلیل وضعیت آب و هوا در شش ماه اول سال انجام می‌شود و در نیمه دوم سال تقاضا برای جذب و استخدام کارگر ساده ساختمانی به شدت پایین می‌آید. به همین دلیل فرصت‌های استخدام برای کارگر فصلی همیشه وجود ندارد و فرد نمی‌تواند امنیت شغلی و منبع درآمد ثابت و مطمئنی داشته باشد.

نیروی خدماتی و شرایط استخدام آن

نیروهای خدمات و نظافت به تحصیلات و تخصص خاصی نیاز دارند، اما برای اینکه به‌درستی وظایف شغلی را انجام بدهند به برخی شرایط و مهارت‌های فردی نیاز دارند.

مهارت‌های فردی و ویژگی‌های لازم برای کارگر خدماتی و نظافتچی

  • دقت و توجه به جزئیات و ریزبینی
  • زمان‌بندی خوب و انجام به‌موقع وظایف و کارها
  • توانایی اولویت‌بندی کارها و انجام آن‌ها به ترتیب اهمیت و ضرورت
  • خوش‌برخورد بودن و داشتن روابط عمومی خوب
  • توانایی انجام چند کار به‌صورت هم‌زمان
  • وظیفه‌شناسی و تعهد کاری بالا و عدم نیاز به نظارت
  • توجه به دستورالعمل‌های داده‌شده توسط مدیریت و انجام کارها دقیقه طبق آن‌ها

الزامات شغلی

  • امکان انجام امور خدماتی و نظافتی به مدت طولانی
  • تجربه و سابقه کاری مرتبط
  • آشنا بودن به فرآیندهای نظافت و نحوه استفاده از ابزارهای نظافت و شوینده‌های مختلف
  • توانایی کار کردن به‌صورت ایستاده به مدت طولانی
  • توانایی بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین تا 10-15 کیلوگرم در صورت لزوم
  • توانایی جسمانی لازم برای کارهای یدی و فیزیکی
  • داشتن مدرک دیپلم یا مدرک معادل آن

استخدام کارگر تولیدی و کارخانه

کارگر کارخانه لازم است اطلاعات خوبی در مورد عملکرد و نحوه کار دستگاه‌ها داشته باشد و آموزش‌های لازم در مورد قوانین و دستورالعمل‌های کارخانه را بتواند سریع یاد بگیرد. شرح وظایف کارگران در هر کارخانه‌‌ای با یکدیگر متفاوت است؛ اما به طور کلی برخی از وظایف روزانه یک کارگر کارخانه عبارتند از:

  • انجام وظایف محوله براساس دستورالعمل و زمانبندی گفته شده توسط سرپرست
  • مدیریت و نظارت بر عملکرد صحیح دستگاه‌ها و دمای استاندارد آن‌ها
  • بسته‌بندی یا برش انواع محصولات پلاستیکی، فلزی و در صورت لزوم
  • کار با دستگاه‌ها و ماشین آلات مختلف برای تولید محصول
  • گزارش هرگونه نقص یا مشکل در عملکرد دستگاه‌‌ها و تجهیزات صنعتی
  • نظارت و بررسی محصولات تولید شده و جدا کردن محصولات معیوب
  • آماده‌سازی مواد اولیه خام برای مخلوط، اندازه‌گیری و فرآیند پخت و تولید محصول

بسیاری از کارخانه‌های صنعتی و تولیدی مثل کارخانجات مواد غذایی، لبنی، صنعتی، داروسازی و هم به استخدام کارگر ساده نیاز دارند. کارگری که در این قبیل کارخانه‌ها کار می‌کند به اصطلاح کارگر کارخانه گفته می‌شود.

جمع‌بندی

بسیاری از مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات صنعتی و تولیدی گرفته تا شرکت‌های کوچک و حتی فروشگاه‌ها و مغازه‌ها برای انجام پاره‌ای از کارهای فیزیکی و عملی به استخدام کارگر ساده نیاز دارند. این شغل به تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ و تحصیلات بالا نیاز ندارد و طیف وسیعی از افراد جویای کار می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت اقدام به استخدام کارگر ساده قراردادی، تمام وقت، روزمزد یا پاره‌وقت می‌کنند.

شغل نیروی خدماتی یکی از کاربردی‌ترین و ضروری‌ترین مشاغل است و هر سازمان، شرکت و کسب‌وکاری برای حفظ بهداشت، نظافت و نظم محیط به استخدام نیروی خدماتی نیاز پیدا خواهد کرد. بنابراین بازار کار خوب و متنوعی برای کارگران خدمات و نظافتچی‌ها وجود دارد و این شغل محدود به یک حوزه فعالیت نیست. شما می‌توانید برای مشاهده آگهی‌های استخدامی کارگر ساده به سایت استخدامی جاب ویژن مراجعه کنید.

راهنمای جامع استخدام همراه اول

 

شرکت همراه اول، اولین اپراتور تلفن همراه در کشور ما است. این اپراتور روز به روز در حال توسعه است و خدمات و فناوری‌های جدیدی عرضه می‌کند. توسعه‌ی هر سازمانی در وهله‌ی اول، نیازمند استخدام نیروی انسانی است.  با توجه به اینکه فعالیت اصلی این شرکت در زمینه‌ی خدمات مخابراتی تلفن همراه است، اکثر فرصت‌های شغلی همراه اول، در حوزه‌های مخابرات و IT قرار دارند. با این حال، چنین سازمان بزرگی که یک رقیب بسیار قوی به نام ایرانسل دارد، دارای فرصت‌های شغلی متعدد در حوزه‌های متنوع دیگری نیز می‌باشد.

به دلیل اعتباری که این سازمان دارد، رقابت بین کارجویان برای تصاحب فرصت‌های شغلی در همراه اول، شدید است. این سازمان نیز فیلترهای سخت‌گیرانه‌ای برای استخدام شایسته‌ترین نیروها دارد.

در این مقاله، پس از معرفی مختصر شرکت همراه اول، به شما خواهیم گفت که چه فرصت‌های شغلی در این سازمان وجود دارد. سپس در رابطه با شرایط استخدام همراه اول صحبت خواهیم کرد. با ما همراه باشید.

معرفی همراه اول

شرکت ارتباطات سیار ایران همراه اول، به عنوان زیرمجموعه‌ای از شرکت مخابرات، در سال ۱۳۷۲ تأسیس شد و پس از یک سال، اولین شبکه‌ی مخابرات تلفن همراه در کشور را راه‌اندازی کرد. بعدها با خصوصی شدن شرکت مخابرات ایران، همراه اول نیز خصوصی شد و بخشی از سهامش را وارد بورس کرد.

در حال حاضر، شرکت همراه اول، بزرگ‌ترین اپراتور تلفن همراه در منطقه‌ی خاورمیانه و یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های ایران از نظر سودآوری و ارزش بازار است.

این شرکت، سرویس‌های متعددی را به مشترکین میلیونی خود در سرتاسر ایران عرضه می کند. این سرویس‌ها عبارتند از:

  • تماس صوتی تلفنی و پیامک
  • سرویس‌های مختلف اینترنت مثل اینترنت 4G و اخیر، اینترنت 5G
  • رومینگ بین‌المللی
  • VoLTE
  • MMS
  • RBT
  • و

فرصت‌های شغلی همراه اول

همراه اول یک سازمان بسیار گسترده است و با اینکه فعالیت‌های اصلی آن، حول محور مخابرات و آی تی می‌باشد اما فعالیت‌های گسترده‌ای در حوزه‌های دیگر برای پشتیبانی از فعالیت‌های اصلی‌ش دارد. بنابراین، فرصت‌های شغلی این سازمان، فقط محدود به حوزه‌های تخصصی مخابرات و IT نیستند. در اینجا می‌خواهیم مهم‌ترین مشاغلی را که همراه اول در آن‌ها نیاز به نیروی انسانی دارد، به شما معرفی کنیم.

به طور کلی، فرصت‌های شغلی همراه اول، در یکی از چهار گروه اصلی زیر قرار می‌گیرند:

  • فناوری اطلاعات
  • توسعه‌ی کسب و کار
  • بازاریابی و فروش
  • منابع انسانی

استخدام همراه اول در حوزه‌ی توسعه‌ی کسب و کار

همراه اول برای اینکه بتواند با اپراتورهای دیگر، به خصوص ایرانسل رقابت کند و بازار خودش را حفظ نماید، به ارائه‌ی خدمات و محصولات جدید و نوآورانه به مشتریانش نیاز دارد. به همین دلیل، در حوزه‌هایی مثل نوآوری و کسب و کار و نیز، کسب و کار سازمانی، نیروی انسانی تازه نفس، جذب می‌کند.

طراحی و توسعه‌ی محصول

تعداد زیادی از فرصت‌های استخدام همراه اول در حوزه‌ی کسب و کار، مربوط به جایگاه‌های شغلی مرتبط با طراحی و توسعه‌ی محصول است. محصولات همراه اول، معمولا محصولات نرم‌افزاری هستند.

منظور از توسعه‌ی محصول، فرآیند تصور، خلق و توسعه‌ و به روزرسانی محصولاتی است که مشکلات کاربران یا یک نیاز ویژه در بازار را برطرف می‌کنند.

طراحی صنعتی محصول، حرفه‌ای است که در آن، محصولاتی برای استفاده‌ی توده‌ی عظیمی از مردم، طراحی می‌شوند. طراحان محصول نه‌تنها به ظاهر محصول توجه دارند، بلکه عملکرد و نحوه‌ی ساخت آن و نهایتا، ارزش و تجربه‌ای که برای کاربران فرآهم می‌آورد را نیز مورد توجه قرار می‌دهند.

طراحی محصول پنج مرحله‌ی مهم دارد:

  • به جای کاربران فکر کردن
  • تعریف مسئله
  • ایده‌پردازی محصول
  • ساخت یک نمونه‌ی اولیه
  • آزمایش محصول

کسانی که در طراحی، تصویرسازی، Sketch و Invision مهارت دارند، می‌توانند به عنوان طراح محصول در همراه اول، مشغول به کار شوند. داشتن یک مدرک تحصیلی لیسانس در رشته‌هایی مثل طراحی گرافیک و طراحی صنعتی شانس شما را برای رسیدن به این جایگاه شغلی، به طور قابل توجهی بالا می‌برد.

تدوین نقشه راه فناوری

سازمانی مثل همراه اول که پیوسته در حال رشد است، باید به طور مداوم، خدمات و محصولات جدیدی را وارد بازار کند، که توانایی رقابت با سازمان‌هایی مثل ایرانسل و رایتل را داشته باشد.

بنابراین، چنین سازمانی نیازمند تغییر پیوسته در پرسنل، مدیریت جریان کار، سرمایه‌گذاری و مدیریت سرمایه، فناوری‌ها و است تا بتواند جوابگوی نیازهای مشتریان باشد که روز به روز در حال تغییر و تحول هستند.

نقشه‌ی راه تکنولوژی، یک تصویر، یک سند یا یک نمودار است که مسیر تغییر فناوری یک سازمان مطابق با نیازهای پیشبینی شده‌ی مشتریان را نشان می‌دهد. نقشه راه فناوری به مدیران کسب و کارها کمک می‌کند تا استراتژی‌های کوتاه مدت و بلند مدت خود را تعیین کنند و سازمان را به سمت فناوری‌هایی هدایت کنند که در آینده، برای آن سازمان، سودآور خواهند بود.

مؤلفه‌های کلیدی یک نقشه راه فناوری عبارتند از:

  • اهداف کوتاه مدت و بلند مدت
  • قابلیت‌های سیستم‌های جدید
  • طرح‌های رونمایی از فناوری‌های جدید
  • نقاط عطف
  • منابع
  • آموزش
  • تهدیدهای درونی و بیرونی
  • گزارش‌های وضعیت

فارغ‌التحصیلان رشته‌های مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی، مهندسی صنایع یا مدیریت کسب و کار در مقطع کارشناسی ارشد می‌توانند برای آگهی‌های استخدام همراه اول به منظور کمک به تدوین نقشه‌ی راه فناوری این اپراتور تلفن همراه، رزومه ارسال کنند. از جمله مهارت‌های لازم برای این شغل می‌توان به تحلیل روند، سرچ عمیق (deep search)، سناریوسازی و تسلط به مجموعه‌ی مایکروسافت آفیس اشاره کرد.

طراحی UI/UX

شغل‌های طراحی رابط کاربری (user interface) و طراحی تجربه‌ی کاربری (user experience) نیز در حوزه‌ی توسعه‌ی کسب و کار قرار می‌گیرند و به توسعه‌ی محصولات نرم‌افزاری و ارائه‌ی خدمات دیجیتالی به مشتریان، کمک می‌کنند.

این طراحان، در همکاری با مدیران و طراحان محصول، به گردآوری اطلاعات در رابطه با نیازمندی‌های مشتریان کمک می‌کنند و طرح‌هایی برای رابط کاربری و تجربه‌ی کاربری محصولات نرم‌افزاری و تحت وب همراه اول، ارائه می‌دهند. هدف از طراحی UI/UX تهیه‌ی محصولی است که مشتریان بتوانند به راحتی از آن استفاده کنند.

حداقل مدرک لیسانس در رشته‌های طراحی گرافیک، طراحی صنعتی یا دیگر رشته‌های مرتبط و مهارت در کار کردن با ابزارهای طراحی گرافیکی مثل فتوشاپ و آشنایی با ابزارهای وایرفریمینگ از ضرورت‌های استخدام شدن به عنوان طراح UI/UX در همراه اول هستند.

برنامه‌ریزی استراتژیک

برنامه‌ریزی استراتژیک عبارت است از فرایند مستندسازی و جهت‌دهی به یک کسب و کار از طریق ارزیابی اینکه وضعیت کنونی سازمان چگونه است و در چه جهتی حرکت می‌کند.

۷ مؤلفه‌ی اصلی برنامه‌ریزی استراتزیک عبارتند از:

  • تعریف دورنمای کسب و کار
  • تعریف مأموریت کسب و کار
  • ارزش‌های اصلی سازمان
  • تحلیل نقاط ضعف، نقاط قوت، فرصت‌ها و تهدیدهای کسب و کار
  • اهداف بلند-مدت
  • اهداف سالانه
  • طرح‌ریزی عملیات

فارغ‌التحصیلان مقاطع لیسانس یا فوق لیسانس رشته‌های مدیریت کسب و کار، مهندسی صنایع و گرایش‌های مختلف مدیریت می‌توانند برای آگهی‌های استخدام همراه اول در جایگاه شغلی کارشناس برنامه‌ریزی استراتژیک، رزومه بفرستند.

مدیریت تغییرات

مدیریت تغییرات به عنوان روش‌هایی برای اعمال تغییرات در فرآیندهای داخلی و خارجی سازمان‌ها تعریف می‌شود. مدیریت تغییرات می‌تواند شامل آماده‌سازی و پشتیبانی از کارکنان، تعیین گام‌های ضروری برای تغییر و نظارت بر فعالیت های قبل و بعد از تغییر به منظور اجرای موفقیت آمیز تغییر باشد.

همراه اول همانند هر شرکت فعال در حوزه‌ی در حال رشد فناوری، نیازمند تغییرات مداومی در فرایندهای داخلی و خارجی خودش می‌باشد تا بتواند در رقابت باقی بماند. البته، هر تغییر قابل توجهی در یک سازمان، با چالش‌هایی همراه است. این تغییرات معمولا نیازمند سطح بالایی از همکاری است و ممکن است تمامی واحدهای یک سازمان را در بر گیرد.

فارغ‌التحصیلان گرایش‌های مختلف مدیریت، آی تی، مدیریت کسب و کار و تحول دیجیتال در مقطع فوق لیسانس می‌توانند برای آگهی‌های استخدام مدیریت تغییرات در شرکت همراه اول، رزومه ارسال کنند.

اسکرام مستر

پروژه‌های آی تی و توسعه‌ی نرم‌افزار، برای اینکه به درستی پیش بروند و با شکست مواجه نشوند، باید مطابق با یک اسکرام پیش بروند که طراحی آن به عهده‌ی اسکرام مستر است. در واقع، اسکرام یک روش توسعه‌ی چاپک است که بر اساس فرآیندهای چرخه‌ای و افزایشی، در پروژه‌های توسعه‌ی نرم‌افزار و آی تی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

رویکرد اسکرام، یک رویکرد انعطاف‌پذیر، سریع و مؤثر است که شرکت‌هایی مثل همراه اول که در حوزه‌ی فناوری فعالیت دارند، می‌توانند به خوبی از آن استفاده کنند.

برای استخدام شدن به عنوان اسکرام مستر، تحصیل در رشته‌هایی مثل مدیریت کسب و کار، مهندسی صنایع و دیگر رشته‌هایی که با توسعه‌ی کسب و کار مرتبط هستند، می‌تواند به شما کمک کند.

دیگر فرصت‌های استخدام همراه اول در حوزه‌ی توسعه‌ی کسب و کار

  • طراح ارشد رابط کاربری
  • کارشناس مدیریت دانش
  • کارشناس توسعه‌ی سازمان
  • کارشناس معماری سازمانی
  • کارشناس کنترل پروژه
  • مدیر پروژه
  • کارشناس سبد پروژه‌های راهبردی
  • کارشناس نظرسنجی
  • کارشناس مطالعات راهبرد
  • و
ادامه مطلب

جامع‌ترین راهنمای استخدام مشهد

 استان خراسان رضوی با دارا بودن بیش از ۶ میلیون نفر جمعیت یکی از پرجمعیت‌ترین استان‌های کشور است. مرکز این شهر، یعنی شهر توریستی مشهد با بیش از ۳ میلیون نفر جمعیت، پر جمعیت‌ترین شهر و مرکز استان خراسان رضوی است. بیشترین میزان استخدام مشهد مربوط به بخش خدمات و گردشگری است. این شهر سالانه میزبان بیش از میلیون‌ها گردشگر از نقاط مختلف ایران و سایر نقاط جهان است. بنابراین، کسب‌وکارهایی مثل هتلداری و شرکت‌های گردشگری در این شهر نیروی کار زیادی نیاز دارند. تقاضای زیاد در بخش گردشگری در شهر مشهد باعث شده است تقاضا برای استخدام در مشهد بالا باشد.

براساس سرشماری سال ۱۳۹۵ُ، استان خراسان پیک جمعیتی استان خراسان رضوی، در حال حاضر بین ۳۵ تا ۳۹ سال قرار دارد. اکثر افراد در این گروه سنی، مشغول به کار هستند و با توجه به این‌که شهر مشهد با توجه به جمعیت بسیار بیشترش در مقایسه با شهرهای دیگر استان خراسان رضوی نقش بسیار پررنگی در این آمار دارد، بنابراین، می‌توان گفت که تقاضای استخدام مشهد به نسبت جمعیت این شهر در حال حاضر چندان بالا نیست. همچنین، در ۵ الی ۱۰ سال آینده نیز میزان جمعیت در سن استخدام در این استان نسبتا پایین است و به نظر می‌رسد که رقابت چندانی برای تصاحب فرصت‌های شغلی در استان خراسان رضوی و شهر مشهد وجود نخواهد داشت.

با این حال، برای پیشبینی وضعیت اشتغال در شهر مشهد در سال‌های آینده نباید از یک موضوع مهم غفلت کرد؛ پس از شروع همه‌گیری ویروس کووید-۱۹، خدمات و گردشگری شهر مشهد که مهم‌ترین بخش اقتصادی این شهر را تشکیل می‌دهد، به دلیل کاهش چشمگیر تعداد مسافرین و محدودیت‌های کرونایی ضربه‌ی سنگینی خورده است و تا زمانی که مشکل همه‌گیری برطرف نشود، محدودیت‌ها کنار نروند و مردم برای سفر کردن احساس امنیت نکنند، انتظار کاهشی شدید در جذب نیروی انسانی در این بخش اقتصادی از شهر مشهد، منطقی به نظر می‌رسد.

در این مقاله قصد داریم نگاهی بر وضعیت اشتغال در استان خراسان رضوی و وضعیت استخدام مشهد داشته باشیم.

آمار استخدام خراسان رضوی

بر اساس آمار سال ۱۳۹۸، ۴۷/۳ درصد از جمعیت استان خراسان رضوی از نظر اقتصادی فعال بوده‌اند (نرخ مشارکت اقتصادی ۴۷/۳ درصد) که از این میزان، ۴۳/۳ درصد دارای شغل و تنها ۳/۹ درصد بیکار بوده‌اند. البته باید بدانید که در آمار افراد فعال از نظر اقتصادی، زنان خانه‌دار در نظر گرفته نمی‌شوند. بنابراین، در سال ۱۳۹۸ زنان، تنها ۱۹/۷ درصد از جمعیت افراد فعال از نظر اقتصادی در استان خراسان رضوی را تشکیل می‌داده‌اند که تنها ۲/۶ درصد از آن‌ها بیکار بوده‌اند. این در حالی است که ۶۹/۴ درصد از زنان، خانه‌دار بوده‌اند.

نرخ بیکاری جمعیت ۱۵ الی ۲۹ ساله در سال ۱۳۹۸ در استان خراسان رضوی، ۱۲/۵ درصد بوده است. ۴۷/۷ درصد از نیروی کار فعال استان خراسان رضوی در بخش خدمات مشغول به کار بوده و بخش‌های صنعت و کشاورزی به ترتیب، ۳۳/۹ درصد و ۱۸/۴ درصد از نیروی کار این استان را به خود اختصاص داده‌اند. میزان نیروی کار فعال در بخش خدمات در نقاط شهری استان خراسان رضوی در آن سال، ۵۸ درصد بوده است. قطعا میزان استخدام مشهد در بخش خدمات خیلی بیشتر از آمار کل استان خراسان رضوی است. بنابراین، اگر می‌خواهید در آینده در شهر مشهد ساکن شوید، به شما پیشنهاد می‌کنیم در حوزه‌ای کسب تخصص کنید که در بخش خدمات و گردشگری کارایی داشته باشد.

تنها ۳۵/۱ درصد از آمار بیکاری سال ۱۳۹۸ متعلق به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بوده است که این آمار در مقایسه با بسیاری از استان‌های کشور، بهتر است. به نظر می‌رسد که دلیل این موضوع، سهم بیشتر خدمات و صنعت در اقتصاد استان خراسان رضوی بوده باشد؛ این بخش‌های اقتصادی نیازمند نیروی کار تخصصی هستند، در حالی که بیشترین میزان نیروی کار کشاورزی در کشور ما، غیرتخصصی و فاقد تحصیلات دانشگاهی می‌باشند.

آمار استخدام مشهد

در سال ۱۳۹۸، تعداد ۲۷۰۵۳ فرصت شغلی در استان خراسان رضوی وجود داشته که از این تعداد، ۱۷۴۸۴ فرصت شغلی مربوط به شهر مشهد بوده است. بنابراین، می‌توان گفت که وضعیت استخدام مشهد نسبت به سایر شهرهای خراسان رضوی بسیار بهتر بوده است. این در حالی است که تعداد متقاضیان کار در استان خراسان رضوی بیش از ۴۵ هزار نفر و در شهر مشهد حدود ۲۹ هزار نفر بوده است. این موضوع به دلیل در سن اشتغال بودن اوج جمعیتی این استان بوده است و با عبور این موج جمعیتی از سن اشتغال، انتظار می‌رود (بدون در نظر گرفتن شرایط کرونایی) وضعیت اشتغال تا ۵ الی ۱۰ سال آینده در شهر مشهد و استان خراسان رضوی بهتر شود.

از حدود ۲۹ هزار نفر متقاضی کار در سال ۱۳۹۸ در شهر مشهد، بیش از ۱۹ هزار نفر آقا و مابقی خانم بوده‌اند. از این تعداد تنها حدود حدود ۳۶۰۰ هزار نفر از آقایان و حدود ۱۷۰۰ نفر از خانم‌ها به کار گمارده شده‌اند. نسبت به کار گمارده شده‌گان خانم در شهر مشهد به خانم‌های متقاضی کار در مقایسه با به کار گمارده شدگان آقا در این شهر به آقایان متقاضی کار بالاتر است که این موضوع می‌تواند نشان‌دهنده‌ی اهمیت نیروی کار خانم در استخدام مشهد باشد و بیانگر نقش پررنگ خانم‌ها در بخش اقتصادی خدمات و گردشگری است.

از تعداد کل متقاضیان کار در سال ۱۳۹۸ در استان خراسان رضوی، بیش از ۱۳ هزار و ۵۰۰ نفر دارای مدرک دیپلم و تنها ۱۲۲۳۳ نفر دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر بوده‌اند که از این تعداد، بیش از ۲۷۰۰ نفر به کار گمارده شده‌اند. این در حالی است که تعداد افراد به کار گمارده شده‌ی دارای مدرک دیپلم بیش از ۴۵۰۰ نفر بوده است.

شاید یکی از دلایل اختلاف زیاد افراد متقاضی کار در استان خراسان رضوی و شهر مشهد در مقایسه با تعداد افراد به کار گمارده شده، تأکید کسب‌وکارها به مدرک تحصیلی بوده باشد که در تعداد نسبت پایین فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بیکار در مقایسه با فارغ‌التحصیلان دانشگاهی شاغل در مقایسه با سایر استان‌های کشور خودش را نشان می‌دهد. بنابراین، اگر می‌خواهید در شهر مشهد شانس شما برای پیدا کردن کار بیشتر شود، نیاز به تحصیلات دانشگاهی دارید و همانطور که پیش از این گفتیم تحصیل در رشته‌های مرتبط با خدمات و گردشگری مثل رشته‌ی مدیریت جهانگردی، هتلداری و شانس شما را برای استخدام شدن در مشهد بیشتر می‌کند. البته با مدرک دیپلم نیز شانس بیشتری برای استخدام مشهد دارید. شاید این موضوع، ریشه در این واقعیت داشته باشد که بسیاری از شرکت‌های خدماتی و گردشگری نیازمند نیروی کار در حد دیپلم هستند و برای آن‌ها استخدام نیروی کار دارای تحصیلات دانشگاهی که قاعدتا انتظار حقوق بیشتری دارد، صرفه‌ی چندانی نداشته باشد.

وضعیت استخدام بانوان در مشهد

با توجه به فراوان بودن کسب‌وکارهای مرتبط با خدمات و گردشگری در شهر مشهد مثل شرکت‌های مسافری و گردشگری و هتل‌ها، تعداد زیادی فرصت شغلی برای استخدام خانم در مشهد وجود دارد. همانطور که پیش از این گفتیم، با قرار گرفتن زنان خانه‌دار در گروه خارج از نیروی کار فعال، در سال ۱۳۹۸ بیش از ۱۹ درصد از نیروی کار استان خراسان رضوی را زنان تشکیل می‌دادند و از این میزان، تنها ۲/۶ درصد بیکار بودند.

بیش از ۵۲ درصد از زنان شاغل در مناطق شهری استان خراسان رضوی در بخش خدمات، بیش از ۳۷ درصد در بخش صنعت و ۴/۳ درصد در بخش کشاورزی مشغول به کار بوده‌اند. این در حالی است که در مناطق روستایی خراسان رضوی تنها ۱۰ درصد از زنان شاغل در بخش خدمات، بیش از ۴۰ درصد در بخش کشاورزی و بیش از ۴۰ درصد در بخش صنعت فعالیت داشته‌اند.

استخدام دولتی مشهد

با توجه به اینکه در سال ۱۳۹۸، از مجموع بیش از ‍۱۲ هزار نفر نیروی کار به کار گمارده شده، تنها ۲۲۰ نفر در بخش دولتی جذب شده‌اند، شرایط استخدام رسمی در مشهد همانند سایر نقاط کشور چندان خوب نیست ولی از بسیاری از استان‌ها بهتر است. با این حال، به شما توصیه می‌کنیم که خیلی چشم امید به استخدام رسمی مشهد نداشته باشید و سعی کنید کاری در حوزه‌ی خدمات، گردشگری یا صنعت برای خود پیدا کنید.

نگاهی به صنعت استان خراسان رضوی و نقش آن در استخدام مشهد

با اینکه بخش صنعت تنها حدود یک سوم نیروی کار استان را به خودش اختصاص داده است، اما به دلیل اهمیت بیشتر جذب نیروی تخصصی و تحصیل‌کرده دارای اهمیت بالایی است. یکی از مهم‌ترین صنایع استان خراسان رضوی، صنعت خودروسازی و قطعه‌سازی است. شرکت ایرانخودرو در این استان نیز دارای کارخانه می‌باشد و فارغ‌التحصیلان مهندسی مکانیک خودرو، مهندسی برق خودرو و دیگر متخصصان مورد نیاز را جذب می‌کند.

وجود معادن متعدد در این استان، شانس استخدام مشهد در رشته‌هایی مثل مهندسی معدن، مهندسی مواد، مهندسی عمران و دیگر رشته‌ی های مرتبط را بالا برده است. همچنین، چندین شرکت بزرگ در استان خراسان رضوی، به ساخت مصالح ساختمانی مثل سیما و دیگر مصالح، مشغول هستند.

استان خراسان رضوی و شهر مشهد میزبان تعدادی از صنایع بزرگ و کارخانجات مطرح در کشور هستند. صنعت زعفران به تنهایی سبب شده است که صنایع غذایی خراسان رضوی در میان دیگر استان‌های کشور، وضعیت بسیار خوبی داشته باشد. شرکت‌هایی مثل زعفران سحرخیز و زعفران مصطفوی مهر ایرانیان شرکت‌های بسیار بزرگی هستند که گاها به نیروهای تخصصی چه در حوزه‌ی مهندسی صنایع غذایی و مهندسی شیمی و چه در حوزه‌ی مدیریتی نیاز دارند. دیگر شرکت معتبر فعال در حوزه‌ی صنایع غذایی در شهر مشهد، شرکت نان قدس رضوی است که آگهی‌هایی برای استخدام کارشناس فروش، مهندسی صنایع غذایی و دیگر جایگاه‌های شغلی منتشر می‌کند.

شرکت چرم مشهد نیز که در حوزه‌ی مد و کالاهای لوکس فعالیت دارد، آگهی‌های زیادی برای استخدام فروشنده، صندوقدار و منتشر می‌کند. از بزرگترین کارخانه‌جات در استان خراسان رضوی می‌توان به کارخانه‌ی عظیم فرش زمرد مشهد اشاره کرد. این شرکت، نیروهای زیادی برای جایگاه‌های شغلی تخصصی و غیرتخصصی، از کارشناس فروش و حسابدار گرفته تا مهندس مکانیک و مهندس برق صنعتی، استخدام می‌کند.

حضور شرکت مشهد فورجینگ نیز که در کار قطعات خودرو است، فرصت‌های شغلی زیادی برای رشته‌هایی مثل مهندسی مکانیک خودرو، مهندسی مواد و متالوژی و در شهر مشهد ایجاد کرده است.

از دیگر شرکت‌های معتبر در شهر مشهد که می‌توانید برای استخدام شدن در آن‌ تلاش کنید، می‌توان به شرکت حمل و نقل و هواپیمایی سپیدبال امید اشاره کرد که به سرعت در حال پیشرفت و نیازمند نیروی انسانی است.

زندگی در مشهد

اگر جویای کار و ساکن یکی از شهرهای شرقی کشور باشید، احتمالا به گزینه‌ی مهاجرت به این شهر به منظور یافتن کار فکر کرده‌اید. همچنین، تعداد زیادی مهندس معدن و کسانی که علاقه‌مند به کار در حوزه‌ی زعفران هستند، مثل مهندسین صنایع غذایی و مهندسین کشاورزی، به شهر مشهد مهاجرت می‌کنند. پیش از اینکه برای مهاجرت به مشهد تصمیم‌گیری کنید، ضرورت دارد که با شرایط زندگی در این شهر آشنا شوید.

پیش از هر چیزی باید بدانید که شهر مشهد در کنار شهرهایی مثل تهران، اصفهان، تبریز و کرج، از گران‌ترین شهرهای کشور است. همچنین، قیمت خرید یا اجاره‌ی مسکن در مشهد نیز بسیار بالا است. زندگی کردن با حقوق وزارت کاری در شهر مشهد، به ویژه اگر متاهل باشید، کار بسیار دشواری است. در کنار صنعت زعفران، به دلیل رونق صنعت گردشگری و توریسم در این شهر و حضور سازمان‌های قدرتمند و ثروتمند در این شهر، گردش پول در شهر مشهد بسیار بالا است و بنابراین، برای یک زندگی ساده در مشهد باید حقوقی حداقل دو برابر حقوق وزارت کاری داشته باشید.

شهر مشهد دومین کلانشهر مذهبی جهان است و بنابراین زندگی در این شهر با سخت‌گیری‌های خاص خودش همراه است. بنابراین، اگر مذهبی نیستید، زندگی در این شهر را به شما پیشنهاد نمی‌کنیم. آب و هوای مشهد نیز خشک، در تابستان‌ها گرم و در زمستان‌ها سرد است. بنابراین، اگر پوستی حساس به خشکی دارید، شهر مشهد جای مناسبی برای شما نیست.

سیستم حمل و نقل عمومی در شهر مشهد بسیار عالی است. این شهر دارای مترو و خطوط اتوبوسرانی بسیار خوب است و به راحتی می‌توانید با سرعت بالا در شهر مشهد رفت و آمد کنید. همچنین، شهر مشهد دارای یکی از مهم‌ترین ایستگاه‌های راه‌آهن کشور است و به راحتی می‌توانید با قطار از مشهد به دورترین نقاط کشور، مثل تبریز و اهواز مسافرت کنید. همچنین این شهر دارای فرودگاه بین‌المللی شهید هاشمی نژاد است که یکی از پر رفت‌وآمدترین فرودگاه‌های کشور می‌باشد. بنابراین، از هر نقطه‌ی ایران که بخواهید به مشهد مهاجرت کنید، هیچ نگرانی بابت رفت‌وآمد به شهر مادری خود ندارید.

جمع‌بندی

شهر مشهد با بیش از سه میلیون نفر جمعیت، دومین کلانشهر ایران و مرکز استان خراسان رضوی است. حدود نیمی از جمعیت این استان از نظر دارای مشارکت اقتصادی هستند و از نرخ بیکاری این استان حدود ۱۲ درصد است. عمده‌ی نیروی کار شهر مشهد در بخش خدمات و گردشگری فعالیت دارند و افراد دارای مدرک تحصیلی دیپلم، بیشترین شانس را برای استخدام شدن در مشهد دارند. موج جمعیتی استان خراسان رضوی از محدوده‌ی سنی استخدام رد شده و به نظر می‌رسد که تعداد متقاضیان کار در این شهر تا ۵ الی ۱۰ سال آینده، رو به کاهش باشد. با این حال، شرایط کرونایی ممکن است بسیاری از فرصت‌های شغلی در این شهر را که اقتصاد آن وابسته به گردشگری است، از بین ببرند.

با توجه به وجود شرکت‌های فعال در حوزه‌ی خدمات و گردشگری در شهر مشهد، شانس استخدام و کاریابی در مشهد بسیار بالا است. البته به دلیل بافت مذهبی و سنتی جامعه‌ی مشهد، اکثر بانوان مشهدی، خانه‌دار هستند و نرخ مشارکت اقتصادی زنان در استان خراسان رضوی، زیر ۲۰ درصد است.

استان خراسان رضوی و شهر مشهد، از نظر صنعتی نیز وضعیت نسبتا خوبی دارد. وجود معادن متعدد، صنعت خودروسازی، صنعت زعفران و صنایع فرش، چرم و نساجی از جمله صنایع مهم این استان هستند. این استان، میزبان شرکت‌های معتبری مثل صنایع زعفران مصطفوی مهر ایرانیان، نان رضوی، ایرانخودرو مشهد، چرم مشهد، فورجینگ و است.

شهر مشهد دومین کلانشهر مذهبی جهان است که آب و هوایی سرد و خشک دارد اما تابستان‌های آن داغ و سوزان است. این شهر یک شهر مدرن با امکانات تفریحی و پاساژهای لوکس و حمل و نقل شهری و بین شهری بسیار عالی می‌باشد. البته مشهد یکی از گرانترین شهرهای ایران است و با حقوق وزارت کاری نمی‌توان در این شهر به راحتی زندگی کرد. به همین دلیل اگر به دنبال فرصت استخدام و کاریابی در مشهد هستید، حتما به سراغ مشاغلی با درآمد حداقل دو برابر حقوق وزارت کار بروید.

 

استخدام راننده پایه یک؛ راهنمای کامل شرح وظایف و محل فعالیت

 کدام شرکت‌ها راننده پایه یک استخدام می‌کنند؟

هر شرکت و کسب و کاری که قصد تحویل و دلیوری کالا یا بار مشتریان را داشته باشد برای این کار به استخدام راننده پایه یک هم نیاز خواهد داشت. بعضی از ادارات و شرکت‌هایی که در سایت‌های استخدامی آگهی استخدام راننده پایه یک منتشر می‌کنند عبارتند از:

خدمات باربری

کار اصلی شرکت‌های باربری حمل و جابجایی بار و بسته‌های بزرگ مشتریان است. این شرکت‌ها برای ارسال بارهای خود به نقاط مختلف، به استخدام راننده پایه یک، راننده سواری و یا پیک موتوری احتیاج دارند. برخی شرکت‌ها به طور تخصصی فقط در حوزه خدمات حمل بار با ماشین سنگین فعالیت می‌کنند و به همین دلیل به جذب نیروی راننده پایه یک نیاز دارند.

خدمات ایاب و ذهاب

بسیاری از شرکت‌ها به دانش‌اموزان و پرسنل مدارس، کارمندان ادارت و دانشجویان و کارکنان دانشگاه‌ها خدمات ایاب و ذهاب ارائه می‌کنند. به ویژه در شهرهای بزرگ و شلوغ مثل تهران، استفاده از این خدمات با استقبال زیادی روبرو شده؛ چون مسافران می‌توانند با سرویس زودتر و سریعتر به مقصد برسند.

سوپرمارکت‌ها و هایپرمارکت‌ها

سوپرمارکت‌ها بخش زیادی از مایحتاج روزانه مردم را تامین می‌کنند و به همین دلیل هم در هر خیابان و محله، تعداد زیادی سوپرمارکت وجود دارد. هایپرمارکت‌ها و فروشگاه‌های زنجیره‌ای هم به خاطر تنوع و حجم بالای محصولات مشتریان زیادی دارند. تقریبا تمامی این مارکت‌ها برای تامین موجودی محصولات خود به صورت روزانه، اعم از محصولات لبنی، گوشت و ... به استخدام نیروی راننده پایه یک نیاز خواهند داشت. این سوپرمارکت‌ها برای تامین موجودی گوشت و مرغ و محصولات فاسدشدنی خود نیاز به راننده ماشین‌های یخچال‌دار دارند؛ رانندگی این ماشین‌ها نیازمند دارا بودن گواهینامه پایه یک یا پایه دو است. وظیفه این رانندگان شامل اطمینان از عملکرد درست یخچال و سالم ماندن محموله که معمولا مواد غذایی یا دارویی است.

شرکت‌های تعاونی مسافربری

شرکت‌های تعاونی هم برای ارائه خدمات حمل و نقل بین شهری به افراد، اقدام به استخدام راننده اتوبوس می‌کنند. این رانندگان وظایفی از قبیل سوار کردن مسافران در ترمینال‌های مبدا و مقصد، تحویل گرفتن بار مسافران و رسیدگی به درخواست‌ها و نیازهای مسافران در طول سفر را بر عهده دارند.

شرکت اتوبوسرانی

شرکت‌های اتوبوسرانی برای ارائه خدمات حمل و نقل درون شهری به ساکنین شهرها یاز به استخدام راننده پایه یک دارند. وظایف این رانندگان شامل حرکت در مسیر و توقف در ایستگاه‌های تعیین شده توسط سازمان، گوش‌زد کردن نکات ایمنی به مسافران و تمیز نگه داشتن محیط داخل اتوبوس می‌شود.

ترانزیت بین‌الملل

شرکت‌های تجاری که فعالیت اصلی آن‌ها صادرات کالا به خارج کشور است، برای حمل و نقل کالاهای خود نیاز به استخدام راننده پایه یک برای ترانزیت هستند. شروط لازم برای استخدام در این موقعیت‌های شغلی دریافت مجوز رانندگی ترانزیت از نیروی انتظامی وگذرنامه‌ی معتبر است.

ادامه مطلب

چه کارهایی در قزوین زیاد است و چگونه می‌توان در قزوین کار پیدا کرد؟

 استان قزوین در شمال غربی کشور واقع شده و با استان‌های مازندران، گیلان، همدان، زنجان، مرکزی و استان البرز همسایه است. این استان طبق آخرین آمار سال 1395 حدود 1.3 میلیون نفر جمعیت داشته است که از این مقدار، 600 هزار نفر ساکن شهرستان قزوین بوده‌اند. طبق آمار انجام شده در سال 99، نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین 43.4 درصد و نرخ بیکاری قزوینی‌ها 9.7% بوده است. با مراجعه به سایت جاب ویژن می‌توانید از جدیدترین فرصت‌های استخدام قزوین با خبر شوید و برای آن‌ها رزومه بفرستید.

قزوین، با وجود مساحت کم و جمعیت پایین، بخش قابل توجهی از منابع و صنایع کشور را به خودش اختصاص داده است. آمار بیکاری این استان مهاجر پذیر مشابه میانگین کشوری است.

استان قزوین محل استقرار کارخانجات تولیدی و صنعتی مختلف است و دارای 8 شهرک صنعتی مختلف است که از این میان، شهر صنعتی البرز یکی از بزرگ‌ترین مناطق صنعتی کل کشور به حساب می‌آید. اما تمرکز صنایع و کارخانجات مختلف در این استان تا چه میزان باعث کاهش نرخ بیکاری و افزایش اشتغالزایی و فرصت‌های استخدام قزوین شده است؟

بخش اقتصادی اصلی قزوین همانند سایر استان‌های کشور، بخش خدمات است که بیش از ۴۰ درصد از ارزش افزوده‌ی این استان را به خودش اختصاص داده است. در گذشته بخش‌های صنعت و کشاورزی، سهم تقریبا یکسانی از نیروی انسانی داشتند ولی بخش صنعت توانسته است در سال‌های اخیر، در مقایسه با کشاورزی، نیروی انسانی بیشتری به خودش جذب کند و امروزه، اختلاف اشتغال صنعتی و اشتغال کشاورزی در این استان، بیش از ۱۵ درصد است.

شانس بزرگ استخدام در مهم‌ترین کارخانه‌های قزوین

تنها تولیدکننده چرخ خیاطی در ایران و یکی از برندهای برتر و موفق ایرانی، شرکت کاچیران است. از جمله فرصت‌های استخدام قزوین مربوط به شرکت کاچیران می‌توان به کارشناس فروش و مشاغل حوزه فروش، کارشناس بازرگانی خارجی، استخدام کارگر ساده و نیروی کار در بخش تولید، کارمند اداری، مهندس صنایع و کارشناس صادرات و اشاره کرد. تولی پرس یکی از شرکت‌های معتبر و بزرگ ایرانی است که در سال 1343 تاسیس شده و دفتر مرکزی آن در تهران قرار دارد. اما کلیه کارخانجات تولیدی این شرکت از 1352 به شهر صنعتی البرز در استان قزوین منتقل شده است.  شرکت تولیدکننده محصولات بهداشتی فیروز نیز یکی دیگر از شرکت‌های مطرح و اشتغالزای ایرانی است که کارخانجاتش در شهر صنعتی البرز واقع شده است براساس اطلاعاتی که در صفحه ویکی پدیای شرکت فیروز نوشته شده تعداد نیروهای کار و پرسنل شرکت فیروز در سال 1392 حدود 210 نفر بوده که از این تعداد، 86% آن‌ها را ناتوانان شامل نابینایان، ناشنوایان، ناتوانان جسمی حرکتی و افراد مبتلا به ام اس تشکیل می‌دهند.

وضعیت استخدام در بخش‌های اقتصادی مختلف قزوین

ادامه مطلب

شرایط اقتصادی و نرخ اشتغال و بیکاری شهر تبریز و استان آذربایجان شرقی

 شهر تبریز یکی از شهرهای صنعتی کشور و مرکز استان آذربایجان شرقی است. در سال 1398، ۳۶ درصد از نیروی کار استان آذربایجان شرقی در صنایع این استان و به ویژه صنایع تبریز مشغول به کار بوده‌اند که این آمار در مناطق شهری 1/41 درصد بوده است. برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام تبریز کلیک کنید.

استخدام و کاریابی تبریز در بخش صنایع سنگین

شهر تبریز که یکی از مراکز مهم صنعتی و قطب صنایع سنگین در منطقه شمال غربی کشور محسوب می‌شود، صنایع سنگین فعالی را در خود جای داده است. این صنایع سنگین شامل صنعت نساجی، سیمان، خودرو، پتروشیمی و داروسازی می‌شود. شرکت کبریت توکلی یکی از اولین کارخانه‌های احداث‌شده در تبریز است که پیشرو صنعتی شدن این شهر محسوب می‌شود.

کارخانه ماشین‌سازی شهر تبریز

گروه ماشین‌سازی تبریز یکی دیگر از کارخانجات بزرگ و معتبر شهر تبریز است که در قراملک واقع‌شده است. این شرکت یکی از قدیمی‌ترین شرکت‌های ماشین‌سازی ایران است که بعد از ماشین‌سازی اراک، دومین شرکت قدیمی در این شهر به‌حساب می‌آید.

ماشین‌سازی تبریز نقش مهمی در نرخ اشتغال‌زایی تبریز داشته است و در حال حاضر 800 نفر نیروی انسانی در زمینه‌های مختلف در این شرکت مشغول به کار هستند.

تراکتورسازی تبریز

کارخانه تراکتورسازی شهر تبریز محصولاتی مانند تراکتور، کامیونت، موتور و قطعات ریخته گردی را تولید می‌کند. این شرکت به دلیل گستردگی فعالیت، زمینه‌ساز ایجاد فرصت‌های استخدامی فراوانی شده که باعث افزایش موقعیت‌های کاریابی تبریز شده است. در حال حاضر بیش از 5000 نفر شامل بخش فروش و خدمات و کارگر و مهندسین در این شرکت مشغول به کار هستند.

شهرداری تبریز و استخدام در آن

شهر تبریز به ۱۰ منطقه‌ی شهری تقسیم می‌شود و هر منطقه، شهرداری اختصاصی خودش را دارد. شرایط استخدام شهرداری تبریز شامل شرایطی عمومی مثل محدوده‌ی سنی ۳۵-۲۵ سال، داشتن کارت پایان خدمت و حداقل مدرک تحصیلی پایان دوره‌ی متوسطه، برای همه‌ی مشاغل است. البته هر شغل نیز شرایط اختصاصی خودش را دارد. گفتنی است که تقاضا برای استخدام در شهرداری تبریز بسیار بالا است.

صنعت آهن در تبریز

صنایع خودروسازی از صنایع مهم تبریز است. همچنین این صنایع نیاز بالایی به آهن، فولاد و محصولات مرتبط دارند. کاربرد آهن در صنایع تبریز به قدری بالا است که شرکت‌های متعددی در این استان در بخش فولاد مشغول به کار هستند و این استان را به قطب صنعت فولاد خصوصی کشور تبدیل کرده‌اند. مهم‌ترین این شرکت‌ها عبارتند از:

فولاد ناب تبریز

فولاد نصر آذربایجان

شرکت فولاد مهر سهند

شرکت گسترش فولاد تبریز

ادامه مطلب

آگهی‌های استخدام جدید 1400

 

پیدا کردن شغل در سال ۱۴۰۰ نسبت به سال‌های گذشته کمی دشوارتر شده است. بحران کرونا و تحریم‌های اقتصادی دست به دست هم دادند تا اقتصاد ایران را به نابودی بکشانند. در نتیجه در سال گذشته بیش از یک میلیون نفر از بازار کار خارج شدند. بنابراین، پیدا کردن فرصت‌های کار و استخدام جدید 1400  به کار سختی تبدیل شده است.

خبر خوب برای کارجویان این است که روش‌های جدید و بهینه‌تری برای مرتبط ساختن کارجویان و کارفرمایان پدید آمده و جاگزین کاریابی‌های حضوری شده‌اند. امروزه پلتفرم‌های آنلاین تقریبا توانسته‌اند کاریابی‌های حضوری زیر نظر وزارت کار را تقریبا از دور خارج کنند و نقش مهمی در اشتغال جوانان کشور داشته باشند. در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه می‌توانید آگهی‌های استخدام جدید ۱۴۰۰ را پیدا کرده و برای آن‌ها، رزومه ارسال کنید.

وضعیت اقتصاد و اشتغال در سال ۱۴۰۰

سال ۱۳۹۹ یکی از سیاه‌ترین سال‌های تاریخ کشور بود. در شرایطی که بحران کرونا بسیاری از کسب‌وکارها را به تعطیلی کشاند و ضربات سنگینی بر پیکره‌ی نیمه‌جان اقتصاد ایران وارد کرد، نوسانات ارزش پول ملی کار را برای توسعه‌ی کسب‌وکارها و حتی حفظ وضع موجود، بسیار دشوار کرده بود. تحریم‌های اقتصادی نیز تمام شریان‌های مالی به خارج از کشور را قطع کرده و مانع صادرات و واردات بودند. همه‌ی این عوامل دست به دست هم دادند تا بیش از ۱ میلیون نفر از بازار کار ایران خارج شوند و بیکاری در جامعه بیداد کند.

با این حال، در سال ۱۴۰۰ با کاهش شدت بحران کرونا و کاهش تعطیلی‌های کسب‌وکارها و نیز تغییرات سیاسی که در کشور ایجاد شده، کمی رونق اقتصادی ایجاد و کمی از مشکل بیکاری، کاسته شده است.

وضعیت استخدام 1400

گزارش‌ها حاکی از آن است که خوشبختانه آمار استخدام جدید ۱۴۰۰ تا اینجای سال از وضعیت مطلوبی برحوردار بوده و بیش از ۷۰۰ هزار نفر به بازار کار بازگشته‌اند. رسیدن نرخ مشارکت اقتصادی از ۴۰/۹ درصد در زمستان ۱۳۹۹ به ۴۱/۴ درصد در بهار امسال، خبر خوبی است که می‌تواند حاکی از امیدواری به تحقق چهار عامل فوق باشد. همچنین، میزان مشارکت اقتصادی در بخش کشاورزی کاهش یافته و سهم بخش‌های خدمات و صنعت از نیروی انسانی کشور، بیشتر شده است.

آگاهی از آگهی‌های استخدامی 1400

تا اینجای سال، فرصت‌های استخدام جدید خیلی زیاد نبوده‌اند و صرفا بخشی از نیروهایی که در سال گذشته کار خود را به دلیل شرایطی که در بالا به شما گفتیم، از دست داد بودند، به بازار کار باز گشته‌اند. با این حال، در صورتی که ۴ عامل مورد اشاره در بالا محقق شوند، احتمالا موج جدیدی از توسعه‌ی کسب‌وکارها و جذب نیروی انسانی، آغاز خواهد شد.

بررسی‌های آماری نشان می‌دهد که هر ساله تعداد کمتری از کارفرمایان، آگهی‌های شعلی خود را در کاریابی‌های حضوری زیر نظر وزارت کار منتشر می‌کنند و به همین دلیل، هر ساله تعداد کمتری از کارجویان، برای پیدا کردن کار به مراکز کاریابی حضوری می‌روند. تعداد زیادی از آمار مراجعه به مراکز کاریابی نیز به منظور دریافت نامه‌ی عدم کاریابی برای لغو تعهد آموزش رایگان به منظور دریافت اصل مدرک تحصیلی دانشگاهی است و واقعا با هدف پیدا کردن شغل نمی‌باشد.

اما دلایل این موضوع چیست؟ به نظر می‌رسد که با افزایش حضور کارجویان و کسب و کارها در فضای مجازی، موضوع استخدام نیز به این فضا کشیده شده است. امروزه تقریبا تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها در وبسایت خود دارای یک بخش همکاری با ما هستند و آگهی‌های استخدامی خود را پلتفرم‌های اینترنتی به اشتراک می‌گذارند تا تعداد بیشتری از کارجویان بتوانند آن‌ها را ببینند و برای این فرصت‌های شغلی رزومه بفرستند.

می‌توان انتظار داشت که نسبت بسیار بالایی از آگهی‌های استخدام جدید ۱۴۰۰ نیز در پلتفرم‌های کاریابی اینترنتی مثل جاب ویژن منتشر شوند.

روزانه تعداد زیادی آگهی استخدامی از طرف شرکت‌های معتبر در پلتفرم جاب ویژن ثبت می‌شوند. قطعا با آغاز موج قابل انتظار از نیاز کسب‌وکارها به نیروی انسانی، یکی از اولویت‌های اول سازمان‌ها برای انتشار آگهی شغلی، کاریابی اینترنتی جاب ویژن است.
شما می‌توانید با مراجعه به صفحهه‌ی «فرصت‌های شغلی» در سایت جاب ویژن و با استفاده از فیلترهای متعددی که در این صفحه قرار گرفته است، آگهی‌های استخدام جدید ۱۴۰۰ را که با شرایط شما بیشترین انطباق را دارند، پیدا کنید و برای آن‌ها رزومه بفرستید.

برای اینکه زودتر از دیگر کارجویان از هر آگهی شغلی که در این کاریابی آنلاین منتشر می‌شود، با خبر شوید، می‌توانید در کانال تلگرامی جاب ویژن عضو شوید تا از جدیدترین فرصت‌ها شغلی، مطلع شوید. همچنین، با استفاده از ربات جاب ویژن در تلگرام، جدیدترین فرصت‌های شغلی که بیشترین انطباق را با رزومه‌ی شما داشته باشند، به صورت روزانه، برایتان ارسال می‌شوند.

به همین سادگی می‌توانید از جدیدترین فرصت‌های شغلی که در سال جدید منتشر می‌شوند، اطلاع پیدا کنید اما چگونه می‌توانید برای آن‌ها رزومه بفرستید.

استخدام دولتی ۱۴۰۰

بعضی از دستگاه‌های دولتی در سال ۱۴۰۰ نیاز به جذب نیروی انسانی دارند. این دستگاه‌ها برای این کار، آزمون‌های استخدامی برگزار می‌کنند و شما می‌توانید با شرکت در این آزمون‌ها و کسب امتیازات لازم وارد مرحله‌ی مصاحبه و گزینش شوید. البته آزمون‌های استخدام دولتی ۱۴۰۰ نیز همانند تمامی آزمون‌های دولتی در سال‌های گذشته، چندان بر اساس شایسته‌سالاری برگزار نمی‌شوند و در صورتی که از سهیمه‌های خاص مثل سهیمه‌ی ایثارگری برخوردار نیستید، به شما توصیه می کنیم که خیلی برای شاغل شدن روی این آزمون‌ها حساب نکنید و برای فرصت‌های شغلی در شرکت‌های خصوصی رزومه بفرستید.

استخدام بانک 1400

تعداد زیادی از بانک‌های کشور در سال ۱۴۰۰ نیازمند جذب نیروی انسانی هستند. فرصت‌های شغلی متعددی مثل بانکدار، حسابدار، متصدی امور اداری، کارشناس حقوقی، مهندس فناوری اطلاعات و در بانک‌ها وجود دارد. برای استخدام شدن در بانک‌ها باید واجد شرایط آیین نامه‌ی استخدامی نظام بانکی کشور مصوب سال ۱۳۷۹ باشید.

کار کردن در بانک، به ویژه به عنوان بانکدار، علاوه بر حقوق و مزایای خوب و امکان برخورداری از تسهیلات بانکی مختلف، دشواری‌های خاص خودش را دارد و معمولا از کار بانکی به عنوان یکی از سخت‌ترین کارهای جهان یاد می‌شود.

در صورتی که در آزمون استخدامی بانک پذیرفته شوید، باید در مصاحبه و گزینش نیز شرکت کنید و پس از گذراندن یک دوره‌ی بانکداری معمولا شش ماه، کار شما در بانک شروع می‌شود.

جمع بندی

وضعیت استخدام در سال گذشته به دلیل بحران کرونا و مشکلات اقتصادی حاصل از تحریم‌های اقتصادی، چندان خوب نبوده و حتی خیلی از کسب‌وکارها مجبور به تعدیل نیرو شدند. در سال ۱۴۰۰ با انتظار ثبات یا حتی کاهش قیمت ارز و سازگاری کسب‌وکارها با بحران کرونا، بخشی از کسانی که شغل خود را در ۱۳۹۹ از دست داده بودند، دوباره مشغول به کار شدند اما همچنان فرصت‌های شغلی خیلی زیاد نیستند.برای پیدا کردن فرصت‌های کار و استخدام جدید ۱۴۰۰ می‌توانید در کاریابی اینترنتی جاب ویژن ثبت نام کنید، رزومه بسازید و برای فرصت‌های شغلی، رزومه بفرستید. به یاد داشته باشید که پیش از امضای قرارداد با کارفرما، حقوق و مزایای قانونی خود مطالعه کنید.

کاملترین راهنمای کارجویان برای استخدام شدن در تهران

 

تمرکز و تجمع اصلی سازمان‌های بزرگ و مهم در شهر تهران قرار دارد و همین موضوع باعث شده پایتخت ایران، امکانات کسب و کار و بازار کار به مراتب بهتری و متنوع‌تری در مقایسه با شهرهای دیگر ایران داشته باشد. اگرچه در شهرهای دیگر نیز امکان جستجوی کار و فرصت‌های شغلی زیادی وجود دارد؛ اما تنوع و مقدار این آگهی‌ها به هیچ وجه قابل مقایسه با تعداد آگهی استخدام تهران نیست.

ادامه مطلب
صفحه قبل 1 صفحه بعد